Разработка критериев оценки кадров, организация работы по подбору, отбору, расстановке кадров;
Взаимодействие с руководителями всех подразделений Учреждения по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, проведения аттестации;
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах;
Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
Организация по проведению аттестации и квалификационных экзаменов;
Составление и согласование:
- списков работников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов;
- графиков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов. Отслеживание сроков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов;Проведение информационно-консультативных семинаров по вопросам проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов для работников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов;По результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов подготовка руководству предложений по возможным кадровым перемещениям работников;Информирование руководства о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом; Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы;Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале Учреждения другими специалистами кадровой службы. Оказание помощи специалистам отдела кадров при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности;Обобщение и анализ в пределах своей компетенции итогов работы отдела кадров, подготовка предложений по улучшению; Составление установленной отчетности; Непрерывное повышение профессионального уровня; Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Учреждения внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;Обеспечивает соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;Обеспечивает подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

высшее профессиональное образование, опыт работы от 3 лет