- Эффективно внедрять современные HR-технологии
- Организация эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала
- Привлечение, отбор и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании
- Мониторинг и аналитика рынка труда (тенденции и заработная плата: спрос, предложение, конкурентоспособность)
- Разработка и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Оценка удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
- Участие в разработке и проведение Welcome-тренингов
- Еженедельный подробный отчет по подбору персонала (укомплектованность, текучесть, срок закрытия вакансии)
- Ежемесячный и ежегодный отчет по HR-метрикам (укомплектованность, текучесть, конверсия воронки подбора, анализ причин увольнений, вовлеченность и удовлетворенность)
- Удержание сотрудников и развитие талантов (рокировка кадров)
- Развитие HR-бренда

- Высшее образование (управление персоналом, психология)
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет в компаниях с численностью от 40 человек
- Практический опыт работы со всеми HR-блоками (найм, разработка систем адаптации, оценки персонала, HR-бренд)
- Умение быстро адаптироваться к внешним и внутренним изменениям и работать в режиме многозадачности
- Развитые управленческие компетенции и коммуникативные навыки

- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет (оплата больничных, отпусков (52 календарных дня), проезда по территории России и т.д.)
- График работы 5/2 с 9 до 18ч
- Стабильная и достойная заработная плата 2 раза в месяц без задержек и удержаний
- Дополнительные премиальные выплаты, а также денежные надбавки в соответствии со стажем работы в Компании
- Максимальные скидки на товары Компании
- Оплачиваемая стажировка