• Проводить полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников.
• Формировать базу кандидатов и вести аналитические отчёты о найме (KPI, воронка подбора).
• Разрабатывать и совершенствовать HR-процессы: мотивацию, обучение, оценку эффективности персонала.
• Взаимодействовать с руководителями филиалов для оперативного закрытия позиций и повышения командной эффективности.

• Опыт в подборе персонала или смежной HR-деятельности (опыт в медицине не обязателен, важнее готовность быстро изучать новые направления).
• Навык проведения собеседований, анализа резюме и оценки soft skills.
• Умение работать с современными инструментами рекрутинга (ATS, CRM).
• Стремление к обучению и развитию — мы поощряем инициативу и обмен опытом.

• Стабильная зарплата + прозрачная система KPI: вы всегда видите, как формируется доход и можете его увеличивать.
• Корпоративная программа здоровья: заботимся о самочувствии сотрудников, предлагаем участие в спортивных и оздоровительных активностях. ‍⚕️
• Зона отдыха: PlayStation, настольные игры и кофе-пойнт с вкусностями — перерыв никогда не будет скучным! 🎮☕
• Гибкий график и удобный офис: комфортные рабочие места, современная техника и дружелюбная атмосфера.
• Обучение и профессиональный рост: оплачиваемые тренинги, семинары и обмен опытом с экспертами.
• Признание и праздники: мы любим отмечать достижения команды, внедряем программы поощрения и устраиваем корпоративные мероприятия.
• Официальное оформление: все социальные гарантии и соблюдение ТК РФ.