- Организация HR-процессов Компании: найм, подбор, адаптация, оценка, развитие персонала, внедрение мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивации персонала;
- Организация процесса кадрового планирования, формирования кадрового резерва и ротации персонала;
- Участие в разработка предложений по автоматизации процессов Службы управления персоналом и участие в их внедрении
- Анализ HR-метрик, разработка предложений по повышению эффективности работы с персоналом;
- Разработка программ обучения и повышения квалификации сотрудников;
- Подготавливать необходимые документы на обучение персонала;
- Проведение организационных мероприятий по разработке и утверждении графиков отпусков и графиков работы вахтой;
- Подготовка и сдача в установленных форм отчетности: статистической отчетности П-4 (НЗ); ЕФС – 1 (годовая отчетность); др. форм отчетов и запросов, входящих в сферу деятельности Службы.

-Высшее образование;
- Опыт работы по профессии в производственных или горнодобывающих компаниях не менее 5 лет;
- Отличное знание трудового законодательства;
- Знание вахтового метода работы;
- Отличные управленческие навыки;
- Навыки работы в 1С ERP, 1С DO, ЕСБИС.

-Высшее образование;
- Опыт работы по профессии в производственных или горнодобывающих компаниях не менее 5 лет;
- Отличное знание трудового законодательства;
- Знание вахтового метода работы;
- Отличные управленческие навыки;
- Навыки работы в 1С ERP, 1С DO, ЕСБИС.