Июль 2022 - настоящее время
Заместитель директора
МОБУ "Средняя общеобразовательная школа №5 им. Н.О. Кривошапкина"
Обязанности, достижения:
Подготовка заявок на конкурс грантов
Начальник отдела кадровой работы
Управление образования Окружной администрации города Якутска
Обязанности, достижения:
оперативное управление отделом кадров (4 чел.), организация и контроль кадрового делопроизводства, автоматизация кадрового учета, разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (стандарты, положения об оплате труда, регламенты, должностные инструкции, методические рекомендации по ведению кадрового делопроизводства в образовательных учреждениях и т.д.), формирование кадрового резерва и работа с ним, проведение кадрового аудита в 119 образовательных учреждений.
Главный специалист Управления кадров
Окружная администрация города Якутска
Обязанности, достижения:
ведение кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, организация работы по противодействию коррупции согласно 273-ФЗ, организация проведения конкурсов на замещение вакансий: разработка требований к вакансии, процедуры проведения конкурса, разработка оценочных материалов и процедур подведения итогов, ротация персонала, контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками,
Ведущий специалист Отдела подбора, развития и кадрового администрирования
ОАО "Ростелеком"
Обязанности, достижения:
в области кадрового делопроизводства:
ведение учета личного состава Компании (более 400 чел. на 1 кадрового работника):
- прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК РФ; учет предоставления отпусков работникам, контроль и составление графика отпусков;
- формирование и ведение личных дел сотрудников, учет, ведение и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
реализация программ оптимизации численности Компании;
составление, представление и контроль прохождения наградных документов на сотрудников Компании.
В области подбора, адаптации и развития персонала:
-осуществление поиска кандидатов (разработка и размещение вакансий на сайтах, ЦЗН, СМИ),
-полный цикл подбора персонала 10-15 вакансий одновременно;
-проведение первичных интервью по компетенциям;
-представление "успешных" кандидатов вышестоящим руководителям, участие в обсуждении кандидата и принятии коллегиального решения о приеме кандидата;
-осуществление оценки и адаптации сотрудников;
-организация семинара-презентации «Заработай на мечту» (привлечение менеджеров по продажам);
-участие в разработке и утверждения материалов систем мотивации, обучения и развития