Ноябрь 1986 - настоящее время
начальник отдела кадров
5 предприятий за трудовую деятельность
Обязанности, достижения:
1.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме «с нулевого цикла»
2.Оформление документов в рамках ведения договорной работы и документов, регламентирующих кадровую деятельность
3.Разработка и формирование штатного расписания
4.Формирование кадровой политики и корпоративной культуры
5.Табелирование рабочего времени (ежемесячная проверка документации) сотрудников
6.Работа с вахтовым персоналом (графики замещения сотрудников на время междувахтового отпуска; контроль за прибытием на вахту и убытием в отпуск)
7.Поиск и подбор персонала на вакантные должности, проведение собеседований с последующим оформлением документации при трудоустройстве
8.Разработка локальных нормативных актов в предприятии (Положения: «Об оплате труда», «О премировании», «О вахтовом методе работы», «Правила внутреннего распорядка»)
9.Планирование профессиональной карьеры сотрудников
10.Работа со СМИ, письмами и обращениями сотрудников
11.Разработка должностных инструкций сотрудников
12.Стратегическое планирование потребности в персонале.
13.Разработка системы мотивации персонала, системы бонусов
14. Аттестация персонала, формирование кадрового резерва
15. Управление корпоративной культурой